{"id":22307,"date":"2025-02-21T11:01:22","date_gmt":"2025-02-21T09:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/manojoniskis.lt\/be-kategorijos\/nuo-individualizuotu-ugdymo-programu-galimybes-savo-idejas-paversti-realybe-iki-ramybes-kambariu-ka-reiskia-dirbti-pas-geriausius-darbdavius-lietuvoje\/"},"modified":"2025-02-21T11:01:22","modified_gmt":"2025-02-21T09:01:22","slug":"nuo-individualizuotu-ugdymo-programu-galimybes-savo-idejas-paversti-realybe-iki-ramybes-kambariu-ka-reiskia-dirbti-pas-geriausius-darbdavius-lietuvoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/2025\/02\/21\/nuo-individualizuotu-ugdymo-programu-galimybes-savo-idejas-paversti-realybe-iki-ramybes-kambariu-ka-reiskia-dirbti-pas-geriausius-darbdavius-lietuvoje\/","title":{"rendered":"Nuo individualizuot\u0173 ugdymo program\u0173, galimyb\u0117s savo id\u0117jas paversti realybe iki ramyb\u0117s kambari\u0173: k\u0105 rei\u0161kia dirbti pas geriausius darbdavius Lietuvoje?"},"content":{"rendered":"

Nyderlanduose \u012fsik\u016brusi organizacija \u201eTop Employers Institute\u201c daugiau nei tris de\u0161imtme\u010dius sertifikuoja geriausius darbdavius visame pasaulyje. \u012emon\u0117s vertinamos pagal lyderyst\u0119, strateginius sprendimus, talent\u0173 pritraukim\u0105, darbuotoj\u0173 motyvacij\u0105 ir skaitmenini\u0173 sprendim\u0173 diegim\u0105.<\/p>\n

\u201eLidl Lietuva\u201c \u0161\u012f sertifikat\u0105 peln\u0117 jau septintus metus i\u0161 eil\u0117s ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje. Be to, \u0161iemet \u012fmon\u0117 gavo i\u0161skirtin\u012f \u201eX-Large Enterprise\u201c \u017eenkl\u0105, kuris patvirtina, kad \u201eLidl\u201c buvo pripa\u017eintas TOP darbdaviu visose 30 Europos \u0161ali\u0173 ir JAV. \u201eIgnitis grup\u0117\u201c presti\u017einiu apdovanojimu Lietuvoje d\u017eiaugiasi ketvirt\u0105 kart\u0105.<\/p>\n

\u201e\u0160is sertifikatas mums yra ne tik svarbus pripa\u017einimas, bet ir \u012fsipareigojimas nuolat gerinti darbo aplink\u0105 \u2013 kurti viet\u0105, kurioje darbuotojai jaust\u0173si vertinami, motyvuoti ir tur\u0117t\u0173 galimyb\u0119 augti. Tai skatina mus dar labiau investuoti \u012f komandos gerov\u0119 ir personalo valdymo praktikas\u201c, \u2013 sako \u201eLidl Lietuva\u201c valdybos nar\u0117 ir personalo vadov\u0117 Sandra Savickien\u0117.<\/p>\n

\u201eIgnitis grup\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ir kult\u016bros vadov\u0117 Renata Augustaitien\u0117 priduria, kad geriausios darbo s\u0105lygos prasideda nuo r\u016bpinimosi darbuotoj\u0173 poreikiais.<\/p>\n

\u201eM\u016bs\u0173 organizacijoje \u017emon\u0117s dirba drauge ne vien\u0105 de\u0161imtmet\u012f, tod\u0117l svarbu, kad jie jaust\u0173si palaikomi visais savo gyvenimo etapais \u2013 tiek karjeros prad\u017eioje, tiek susiduriant su asmeniniais i\u0161\u0161\u016bkiais. Stipri bendruomen\u0117 ir tarpusavio pasitik\u0117jimas leid\u017eia mums ne tik efektyviai dirbti, bet ir formuoti tvari\u0105 energetikos ateit\u012f\u201c, \u2013 sako R. Augustaitien\u0117.<\/p>\n

\"\"
\u201eIgnitis grup\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ir kult\u016bros vadov\u0117 Renata Augustaitien\u0117<\/figcaption><\/figure>\n

Komandi\u0161kumas ir pasitik\u0117jimas \u2013 raktas \u012f stipri\u0105 darbo kult\u016br\u0105 <\/strong><\/p>\n

\u201eLidl Lietuva\u201c valdybos nar\u0117s ir personalo vadov\u0117s teigimu, b\u016btent palaikanti atmosfera ir komandi\u0161kumo jausmas padeda pasiekti reik\u0161ming\u0173 rezultat\u0173. Siekiant sukurti motyvuojan\u010di\u0105 ir palaikan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105, svarbu investuoti \u012f vidin\u0119 kult\u016br\u0105 bei komandos ry\u0161ius.<\/p>\n

\u201eDidel\u012f d\u0117mes\u012f skiriame vidin\u0117s kult\u016bros puosel\u0117jimui \u2013 pirmosiomis darbo dienomis naujiems kolegoms priskiriame mentori\u0173, kuris padeda grei\u010diau \u012fsilieti \u012f komand\u0105. Taip pat investuojame \u012f koleg\u0173 tarpusavio santykius \u2013 kiekvienai komandai skiriame papildom\u0105 biud\u017eet\u0105 bendroms veikloms, kas prisideda prie artumo jausmo k\u016brimo ir augimo drauge\u201c, \u2013 tvirtina S. Savickien\u0117.<\/p>\n

Tam pritaria ir \u201eIgnitis grup\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ir kult\u016bros vadov\u0117: \u201eNuolat per\u017ei\u016brime darbo procesus, siekdami juos padaryti kuo efektyvesnius, ir esame atviri naujov\u0117ms, kurios palengvina komandos kasdienyb\u0119. Siekiame, kad auk\u0161\u010diausi standartai galiot\u0173 ne tik m\u016bs\u0173 veiklos rezultatams, bet ir darbo aplinkai bei darbuotoj\u0173 gerovei \u2013 tai kuria pasitik\u0117jim\u0105 ir stiprina organizacijos kult\u016br\u0105.\u201c<\/p>\n

Augimo galimyb\u0117s ir darbuotoj\u0173 \u012fgalinimas<\/strong><\/p>\n

Pasak S. Savickien\u0117s, \u0161iuolaikinis darbdavys turi pasi\u016blyti ne tik tradicines naudas, bet ir i\u0161skirtines augimo galimybes bei \u012fgalinti darbuotojus veikti.<\/p>\n

\u201eSuprantame, kad kiekvienas \u017emogus turi savo tikslus, tod\u0117l si\u016blome pla\u010dias augimo bei karjeros galimybes ir individualizuotus ugdymo planus. Tai u\u017etikrina lankstum\u0105, leid\u017eiant\u012f darbuotojams tobul\u0117ti jiems priimtinu tempu \u2013 nesvarbu, ar tai b\u016bt\u0173 kopimas karjeros laiptais, ar nauj\u0173 sri\u010di\u0173 atradimas \u012fmon\u0117s viduje. Si\u016blome kou\u010dingo praktikas, \u012fmon\u0117je taip pat veikia parduotuv\u0117s vadov\u0173 akademija, talent\u0173 bei mentoryst\u0117s programos. Siekiame, kad kiekvienas komandos narys b\u016bt\u0173 \u012fgalintas daryti pokyt\u012f bei gal\u0117t\u0173 prisid\u0117ti prie \u012fmon\u0117s proces\u0173 gerinimo, tod\u0117l organizacijoje veikia \u201eMano id\u0117ja\u201c platforma, taip pat turime darbuotoj\u0173\u2013ambasadori\u0173 bendruomen\u0119\u201c, \u2013 tvirtina S. Savickien\u0117.<\/p>\n

R. Augustaitien\u0117s teigimu, organizacijoje b\u016btina nuolat steb\u0117ti vyraujan\u010di\u0105 atmosfer\u0105 ir, jei prireikia, \u012fvesti naujoves, padedan\u010dias darbuotojams jaustis geriau.<\/p>\n

\u201eNuosekliai ple\u010diame iniciatyvas, kurios prisideda prie darbuotoj\u0173 gerov\u0117s. Pavyzd\u017eiui, gerov\u0117s komanda prad\u0117jo vykdyti trump\u0105sias s\u0105moningumo sesijas, inicijavome \u012fvairius seminarus apie mityb\u0105 ir fizin\u0119 sveikat\u0105. Viena naujausi\u0173 iniciatyv\u0173 \u2013 kuriamas alumni klubas, kuriame skiriame d\u0117mes\u012f darbuotojo i\u0161\u0117jimo proceso klausimui ir j\u012f siekiame tobulinti, kad ne tik prisijungimas, bet ir atsisveikinimas su \u012fmon\u0117s komandomis palikt\u0173 teigiamas emocijas ir kurt\u0173 vert\u0119\u201c, \u2013 sako \u201eIgnitis grup\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ir kult\u016bros vadov\u0117.<\/p>\n

\u0160iuo metu \u201eTop Employers Institute\u201c pasaulin\u0117 sertifikavimo programa vienija daugiau nei 2 400 organizacij\u0173 125 \u0161alyse ir regionuose, prisid\u0117dama prie daugiau nei 13 milijon\u0173 darbuotoj\u0173 gerov\u0117s visame pasaulyje. \u201eTop Employer\u201c sertifikatas suteikiamas tik toms \u012fmon\u0117ms, kurios u\u017etikrina auk\u0161\u010diausius darbo standartus ir sudaro darbuotojams geriausias s\u0105lygas augti bei tobul\u0117ti, nepriklausomai nuo j\u0173 pareig\u0173.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160iuolaikin\u0117je darbo rinkoje darbdaviams nepakanka pasi\u016blyti vien konkurencingo atlyginimo \u2013 darbuotojai vis da\u017eniau vertina organizacijos po\u017ei\u016br\u012f \u012f j\u0173 gerov\u0119, tobul\u0117jimo galimybes ir darbo kult\u016br\u0105. Geriausi darbdaviai kuria \u012ftrauki\u0105 aplink\u0105, kurioje kiekvienas jaust\u0173si vertinamas, motyvuotas ir turintis galimyb\u0119 augti. B\u016btent tokios organizacijos pelno presti\u017ein\u012f \u201eTop Employer\u201c apdovanojim\u0105, kuris skiriamas u\u017e pa\u017eangias personalo valdymo praktikas ir auk\u0161tus standartus. \u0160iemet \u201eTop Employer\u201c sertifikat\u0105 Lietuvoje gavo 11 \u012fmoni\u0173, tarp j\u0173 \u2013 \u201eLidl Lietuva\u201c ir \u201eIgnitis grup\u0117\u201c. K\u0105 darbuotojams si\u016blo geriausiais darbdaviais \u0161alyje tituluotos \u012fmon\u0117s?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","override":[{"template":"custom","single_blog_custom":"20867","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"2","show_author_box":"0","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","source_name":"Lidl Lietuva","trending_post":"1","subtitle":""},"jnews_primary_category":{"id":"24"},"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[10,19,21],"tags":[365,27],"class_list":["post-22307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualijos","category-regionuose","category-verslas","tag-lidl-lietuva","tag-verslas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ww1.rina.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}